Systemisch lösungsorientierte Beratung & Coaching

 

 

"Die Dinge sind nicht so, wie sie sind. Sie sind immer das, was man aus ihnen macht."

Mies van der Rohe

 

 

 

Systemisches Coaching und Beratung ist von einer lösungs- und ressourcenorientierten Grundhaltung geprägt, in der Sie als „ganzer Mensch" im Mittelpunkt stehen. Das bedeutet, dass wir zusammen in der Beratung oder im Coaching Ihr Anliegen im Zusammenhang mit Ihrem persönlichen oder beruflichen Umfeld sowie Ihrer persönlichen Geschichte betrachten.

 

Sie sind Expert/in für Ihre Probleme und Lösungen - als Berater habe ich nicht die Lösung für Sie parat, aber ich begleite und unterstütze Sie dabei, Ihren Blick in andere Richtungen zu lenken und mit Ihnen Ihre eigenen Ziele und Lösungswege zu finden. Dabei arbeite ich mit verschiedenen systemischen Methoden wie etwa Fragetechniken, Genogramm/ Organigramm, Timelines und Strukturaufstellungen. Coaching und Beratung hilft Ihnen, Ursachen und Zusammenhänge zu verstehen und öffnet Ihnen so Wege aus einer persönlichen oder beruflichen Konflikt- oder Krisensituation. In kleinen Schritten entwickeln wir gemeinsam realisierbare Ziele und Lösungen, die auf ihre Alltagstauglichkeit hin überprüft werden.

 

Coaching und Beratung in verschiedenen Settings

 

Da Sie als Mensch in unterschiedlichen Systemen leben und arbeiten, sind berufliche Probleme und organisationsbedingte Fragestellungen oftmals eng mit persönlichen, familiären Fragestellungen verwoben. Systemisch lösungsorientierte Beratung und Coaching berücksichtigen diese Dynamik der sozialen Vernetzung und bieten entsprechend der Erfordernisse eine Reihe von Varianten. Als systemischer Berater und Coach biete ich Ihnen:

  • Coaching als Einzelberatung – In der Einzelberatung geht es um persönliche Krisen und Fragestellungen wie z.B. familiäre Probleme, Work-Life-Balance, Gestaltung und Umsetzung persönlicher Entwicklungsprozesse, Begleitung und Unterstützung bei der Übernahme neuer Aufgaben, Entwicklung neuer Berufs- und Lebensperspektiven etc.
  • Coaching als Teamberatung – Ein Team hat gemeinsame Kooperationserfahrungen, Traditionen und Interaktionsmuster. Im Teamcoaching geht es um Aufträge wie etwa Ziel- und Konzeptentwicklung, Rollenklärung, Kooperations- und Kommunikationsverbesserung oder auch ein Krisen- und Konfliktmanagement.
  • Teamentwicklung – Eine Sonderform des Teamcoachings – hier geht es um den Aufbau von Kooperationsformen und der Entwicklung von Teamgeist. Die Kooperationsbereitschaft und Zusammenarbeit von Mitarbeiter/innen als Team wird gefördert.

 

 

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